转正合同不让写薪资待遇-转正合同不让写薪资待遇违法吗

转同不让写薪资待遇合法吗

所以，签订合同代表着企业雇佣行为，不一定意味着转正，可以在合同中约定试用期。合同中不能不写转正后的工资。合同应当具备以下条款:报酬；者和用人单位的基本信息；社会保险；合同期限；保护、条件和职业危害防护；工作内工作地点。

转正后工资与约定不怎么谈

其一些小规模企业，招合同警的请示怎么写设计公司接单合同内容怎么写合同非常不规。比如，不注明工资。离职需要提前3个月提出，农村自建房合同怎么写不缴纳社保，等等，是不是都是违为？？ ？其一些小规模企业。目前你还没有确切的证据证明公司没有为你执行新的合同工资的约定。是 转正之后，基础薪酬是10，000也就是从2号之后按10，000计算。

如果是试用期的话不得低于约定工资的百分之八十且不低于当地最低工资。薪酬包括基本工资，职称工资，岗位工资，业绩提成，满勤工资。具体怎么写由小编为您整理到下面。我总觉得被坑了！还有待遇什么的都没写清楚。

合同没有约定转正工资

好不容易熬过了试用期，现在转正准备签合同，可是看到合同上面薪资方面没写，说公司保密，就算写个最低薪资也好啊 不写薪资有点悬嘞，不写薪资的合同还有用吗，租房合同上有欠条怎么写有什么意义。合同转正工资不可以不写。合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%。

怎么和老板谈转正工资

没有工资的合同，等同无效合同。在合同法第17条规定 合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。可以按照试用期薪资签订合同，转正后签一个薪资变更书就行了 赞同 0 分享 zhozho 我们的offer上是不写薪资的，合同也只签基本工资+绩效+提成这样。

我真的有些黑人问号，先不说之前说的转正薪资是6-10，就薪资还不写在合同上我真的理解不能。 我表示疑问后hr就回了我很的话，说公司有完善的评级制度，好好干不会亏待我的。合同不写薪资后果:先别签，合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时的，属于无效合同，者可以要求与用人单位在合同中明确约定相关内容。

合同上不写转正薪资

合同中不能不写转正后的工资。合同应当具备以下条款：报酬；者和用人单位的基本信息。首先，作为一纸合同，连薪资待遇都没写明白，这样的合身就是不合法的。

签订合同不写具体薪资，者可以要求用人单位重新协商写明，也可以拒绝签订合同，没签租赁合同退租协议怎么写因为报酬属于合同必备条款。就你的问题，合同写明做六休一是否合法，为你做出以下解释: 1、通常所说的“做六休一”，本身没有违反法规定； 2、如果用人单位按“做六休一”执行。